Au sein du service RH, le Chargé d'activité Pilotage, Transformation RH contribue à la performance de la fonction Ressources Humaines en concevant, déployant et optimisant les outils, processus et dispositifs RH de la Caisse régionale.

Garant de la fiabilité et de la valorisation de la donnée RH, il pilote les dispositifs de suivi des activités. Il éclaire la prise de décision grâce à la production, l'analyse et la valorisation d'indicateurs fiables et veille à la cohérence ainsi qu’à l’appropriation des référentiels et outils de pilotage RH dans le temps.

Par son expertise en gestion de projet et en conduite du changement, il accompagne les évolutions de la fonction RH, contribue à l'amélioration continue des pratiques et participe au déploiement des projets structurants au service de l'expérience collaborateur et de la performance collective.

Synthèse du poste

• Structurer, fiabiliser et valoriser les données RH afin de sécuriser les dispositifs de pilotage
• Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du référentiel de compétences et des trajectoires professionnelles en produisant les analyses et tableaux de bord associés
• Contribuer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) à travers le suivi des référentiels métiers et des dispositifs RH afférents
• Piloter des projets RH visant à améliorer les processus, les outils et l'expérience collaborateur
• Assurer l'administration fonctionnelle des outils RH et représenter la Caisse régionale auprès des instances nationales de référence

Missions principales

• Pilotage de la donnée RH, de sa gouvernance et de la performance sociale
• Construire, automatiser et faire évoluer les tableaux de bord RH de la Caisse régionale
• Centraliser et fiabiliser les données RH issues des différents systèmes d'information
• Produire les analyses quantitatives et qualitatives, études et reportings nécessaires au pilotage de l'activité RH permettant d'éclairer la prise de décision et d'accompagner les orientations RH
• Contribuer au développement d'une culture commune de la donnée RH en garantissant la cohérence des référentiels, indicateurs et méthodes de pilotage au sein de la fonction RH
• Identifier les opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus de collecte et d'analyse des données
• Assurer le suivi des effectifs et des postes afin de contribuer à l'anticipation des besoins en ressources et compétences
• Contrôler la cohérence des créations, transformations et évolutions de postes en lien avec les référentiels en vigueur
• Assurer la mise à jour et la fiabilisation du référentiel métiers de la Caisse régionale
• Concevoir et réaliser des supports d'aide à la décision sur le domaine Rh

Transformation et amélioration continue

• Piloter des projets de transformation RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise
• Concevoir et déployer de nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement

• Intégrité et sens aigu de la confidentialité
• Forte appétence pour l'analyse de données et les outils de pilotage
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les outils décisionnels et de datavisualisation
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies
• Solide maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à structurer et formaliser des processus, référentiels et méthodes de travail
• Capacité à transformer des données complexes en indicateurs utiles à la décision
• Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'analyse
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
• Force de proposition et orientation amélioration continue